女职工50岁了公司还可以交社保吗

女职工50岁后公司能否交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依工种而定）后，与用人单位的劳动关系终止，此时用人单位无义务继续为其缴纳社保。但若女职工未办理退休手续或继续工作并以灵活就业者身份参保，理论上仍有机会缴纳社保。提醒：若女职工已达到退休年龄且未继续参保，却仍被要求或误导参保，可能涉及违法用工，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若女职工为普通工种且已满50岁，通常视为达到退休年龄，用人单位可停止为其缴纳社保，但应办理退休手续。2. 若女职工从事特殊工种或符合延迟退休条件，退休年龄可能不同，需根据具体情况判断是否继续缴纳社保。3. 若女职工选择以灵活就业者身份继续参保，需自行前往社保局办理相关手续，并承担全部社保费用。4. 在任何情况下，女职工都应保留好与用人单位的沟通记录和社保缴纳凭证，以备不时之需。若用人单位违法操作，可依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规，明确女职工退休年龄及社保缴纳规定；二是与用人单位沟通，了解其具体政策和操作方式。选择方式：若对法律规定有疑问，可先自行查询或咨询法律专业人士；若需了解用人单位的具体做法，应与人力资源部门或直接上级沟通，确保信息准确。