未签劳动合同工资按集体合同或同工同酬算。《劳动合同法》规定，未签合同超一月应支付二倍工资，不签无固定期合同也需支付二倍，不结算工资可申请劳动仲裁，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资算法：1. 有集体合同按集体合同算；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 若单位未签合同超一月，可要求支付二倍工资；4. 辞职或被辞退，工资应结算到最后1天；5. 如单位不支付，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资处理可依据集体合同或同工同酬原则。若无法确定，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及结算至最后工作日。选择时需考虑证据充分性及单位态度。
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