他叫我干活，不给我钱。

在协商无果后，您若选择向劳动保障监察机构投诉举报，根据处理此类问题的常规流程，您需要准备的材料可能包括：个人身份证明、与雇主之间的协议或工作证明（如合同、工作记录、工资条等）、未支付工资的证明（如聊天记录、邮件等）。这些材料将有助于劳动保障监察机构更好地了解您的案情，并依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。该条例明确了劳动保障监察的职责、实施方式以及用人单位应遵守的劳动法律法规。
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从法律角度看，雇主不支付工资违反了《劳动法》的相关规定。雇主应承担支付工资的义务，并可能因拖欠工资而面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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除投诉举报外，您还可选择：1. 若双方签订了劳动合同，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生后一年内提出；2. 若仲裁结果不满意或未达成仲裁协议，可通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，请根据实际情况选择。