工伤后签劳动合同好吗

工伤后签劳动合同无必要，合同自动延期至劳动能力恢复。根据《劳动合同法》等规定，工伤期间单位不得解除合同，合同自动延期至伤情消失。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、医疗待遇等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后常见处理方式是继续履行原合同或按工伤规定处理。选择处理方式需根据工伤程度和劳动合同约定。如伤情较轻，可继续履行原合同；若伤情严重导致合同无法履行，则按工伤保险规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后合同问题按情况处理。1. 轻伤：继续履行原劳动合同，单位不得解除，合同自动延期至伤情痊愈。2. 重伤或丧失劳动能力：按《工伤保险条例》处理，享受相应工伤待遇，合同可能终止并按规定补偿。3. 争议情况：可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。