进公司到现在未交社保可以吗

不可以。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳社保可能损害员工权益。若公司长期未缴社保，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询律师。分析说明：社保是劳动者的基本权利，用人单位有义务为员工缴纳。未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老等方面失去保障。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。
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从法律角度看，处理未交社保问题的方式主要有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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在不同情况下，处理未交社保问题的具体操作如下：1. 若公司承认未缴社保并同意补缴，可与公司签订协议并督促其尽快完成补缴。2. 若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查并作出处理决定。3. 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未履行相关义务，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据以证明公司存在违法行为。4. 在整个过程中，建议保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。