不遵循劳动法规定自动离职有哪些风险？

不遵循劳动法自动离职有风险。依据《劳动合同法》，擅自离职可能违反合同规定，损害自身权益。若单位有违法行为，应依法解除合同而非自动离职，否则可能面临无法维权及赔偿的风险。
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自动离职需谨慎。操作建议：1.若单位违法，先收集证据，再依法解除合同；2.若想离职，可与单位协商，达成一致后办理手续；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法解决纠纷。
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自动离职风险高，应依法处理。常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择合适方式，如单位存在违法，可通过仲裁或诉讼维权；若双方有协商余地，则优先考虑协商解决。