如果不请假并支付了薪水，该如何解决？

应正常发放实际工作期间的工资，旷工期间可拒付。依据《劳动法》相关规定，员工旷工可拒付其旷工工资，但实际工作工资需正常发放。若不及时处理，可能导致劳动争议或法律纠纷。
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按公司规定处理。1.沟通：首先与员工进行沟通，了解其不请假的原因，尝试解决其问题，劝其返岗。2.警告：若沟通无效，可给予员工正式警告，并明确告知其旷工的后果。3.制度处理：根据公司的规章制度，对员工进行扣罚薪水、停职检查或解雇等处理。每一步操作都需确保符合《劳动法》规定。
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常见处理方式为沟通、警告、按制度处理。应先与员工沟通了解情况，若无效可给予警告，最后按公司规章制度处理，如扣罚或解雇。选择时需考虑公司规定与法律法规。