劳动合同解。劳动合同解除

劳动合同解除的合法性取决于解除方式和具体情形。如果属于协商解除，双方应自愿达成一致并明确经济补偿等事项；若为用人单位单方解除，必须具备法定事由并履行通知义务；若为劳动者主动辞职，也应提前通知或协商一致解除；若解除过程中存在欺诈、胁迫或未依法履行程序，可能导致解除无效或需承担赔偿责任。

1. 如果是协商解除：双方自愿达成一致，应签订书面协议并明确解除条件和经济补偿。若协议内容不明确或未经签字确认，可能引发后续争议。
2. 如果是单位单方解除：必须符合《劳动合同法》规定的解除条件，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果是劳动者辞职：一般应提前30日书面通知单位；在试用期内则提前3日通知即可。若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
4. 如果解除过程中存在欺诈、胁迫或程序违法：可能导致解除行为无效，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同或主张违法解除赔偿（通常是经济补偿的两倍）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着协商解除需建立在双方自愿、平等的基础上，并应就解除条件、经济补偿等关键事项达成一致。此外，第三十九条还规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、被追究刑事责任等情形。若用人单位在不具备法定事由的情况下单方解除劳动合同，将构成违法解除，劳动者可依据第八十七条要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

对于劳动者主动辞职的情形，根据第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。

因此，在劳动合同解除过程中，无论哪一方提出解除，都应遵循法定程序并保留相关证据，如解除协议、通知文件、经济补偿支付凭证等，以防止后续争议。若未能依法解除，可能面临仲裁或诉讼风险，并承担相应的法律责任。