事业单位管理岗位女工人55岁退休是否可行？

事业单位管理岗位女工人55岁退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄通常是50岁，但事业单位管理岗位可能受特殊政策影响。若单位或地方有特定规定允许55岁退休，则可行。此外，若女工人符合提前退休条件（如工龄、身体条件等），也可能在55岁退休。提醒：若单位明确拒绝55岁退休申请，且无法律依据支持，可能表明问题较严重，需寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄政策；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策执行情况及申请流程。选择方式：若单位规定明确且符合个人情况，可按流程申请退休；若单位规定模糊或存在争议，建议先与单位沟通，必要时可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请裁决。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方相关政策，了解女工人法定退休年龄及特殊规定。2.查阅事业单位管理岗位退休政策，特别是针对女工人的规定，明确55岁退休是否符合政策要求。3.与单位人事部门沟通，了解退休申请流程及所需材料，确保申请符合单位规定。4.若单位拒绝申请，可咨询法律专业人士，了解个人权益及可能的法律途径，如劳动仲裁或诉讼。5.根据法律专业人士建议，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。