您可以申请延迟退休，但需符合单位规定及法律规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，应办理退休手续。但现代政策对延迟退休有一定灵活性，特别是针对专业技能人才或有特殊需要的情况。您需与单位沟通，了解是否允许延迟退休，并考虑是否满足社保缴纳等相关法律要求。提醒：若单位明确拒绝且无法协商，或您的身体、年龄已明显不符合延迟退休条件，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**与单位协商**：明确表达延迟退休的意愿，了解单位是否同意及具体要求。2.**了解政策法规**：查询当地关于延迟退休的具体政策，确保自己符合条件。3.**提交申请**：若单位同意，按照单位要求提交延迟退休申请，包括个人基本情况、延迟退休理由等。4.**社保部门审核**：部分地区需社保部门对延迟退休申请进行审核，确保符合社保缴纳等相关要求。5.**劳动仲裁或法律诉讼**：若单位拒绝且协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保行动合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，延迟退休的处理方式主要包括与单位协商、了解并遵守相关政策法规、以及必要时申请劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：首先尝试与单位友好协商，了解单位对延迟退休的态度和政策。若协商无果，可咨询当地社保部门或劳动部门，了解延迟退休的具体条件和流程。若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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