公司不续签第二次固定期限劳动合同，赔偿可能为n或2n，具体依据法律规定。根据《劳动合同法》，若合同到期单位不续签，应支付经济补偿n；若违法解除，则可能需支付2n。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同赔偿视情况。操作如下：1.确认合同到期单位是否提出不续签；2.若单位不续签，依据《劳动合同法》要求n倍补偿；3.若单位违法解除，可主张2n倍赔偿，并收集证据申请仲裁；4.仲裁不成，可考虑诉讼途径维护权益。
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