在没签合同的情况下，这合理吗？

未签合同可随时离职，老板要求不合理。依据《劳动合同法》，未签合同员工可随时走，且可要求支付剩余工资及补偿金。不及时处理，老板可能继续无理限制离职，损害员工权益。
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未签合同可离职。操作：1.告知老板离职意愿，无需提前一月；2.整理工作记录，备查；3.若老板阻拦，报警或寻求法律援助；4.申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。
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常见处理方式为直接离职并索要工资及补偿，或先与老板协商再决定。若老板态度强硬，建议直接采取法律手段保护自身权益；若老板愿意沟通，可尝试协商达成一致。