二次入职遭遇裁员，赔偿金应该怎么计算？

二次入职裁员赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿按工作年限来定，未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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二次入职裁员赔偿金处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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二次入职裁员赔偿如下：1.协商：首先与用人单位就赔偿金进行协商，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。