未签劳动合同发生工伤怎么赔偿

未签劳动合同工伤，单位需支付双倍工资及工伤赔偿。依据《劳动合同法》等，单位未签合同需付双倍工资，未缴工伤保险则全额承担赔偿。不及时处理，员工权益受损，可能影响治疗及生活。
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未签劳动合同工伤，常见处理方式为要求双倍工资赔偿及工伤赔偿。应先申请工伤认定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签劳动合同工伤。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与单位协商赔偿，包括双倍工资及工伤费用；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 必要时，提起诉讼，维护自身权益。