公司不辞退调岗降薪怎么办

公司不辞退但调岗降薪，劳动者可拒绝并要求恢复原待遇。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者有权要求按原合同履行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失无法弥补。
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公司调岗降薪应对如下：1. 拒绝降薪，与公司协商，要求按原劳动合同履行，保障自身权益。2. 若协商无果，可准备证据，如工资单、劳动合同等，申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 如选择解除劳动合同，需按法律规定程序操作，并主张经济补偿，确保自身权益不受损。
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对公司调岗降薪，劳动者可协商要求恢复原待遇或解除劳动合同并索赔。选择时，若公司愿意协商且能保障权益，则优先考虑协商；若协商无果或权益受损严重，则应选择解除劳动合同并索赔。