入职未满30天培训期工资不发放的合同条款，是否

该合同条款无效。培训期不给工资违法，依据《劳动法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金，逾期不付将加付赔偿金。不处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。
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处理此类问题，常见方式为向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位拒绝履行，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉是最初且通常有效的步骤。
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处理此类问题，需先与用人单位沟通协商。若协商无果，则向劳动行政部门投诉，要求其责令支付工资及赔偿金。若仍不解决，可考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体操作时，要确保保留好相关证据，如合同、工作记录等，以便维权时使用。