工厂拖欠工资半年了，不给?

针对您提到的工厂拖欠工资问题，若工厂在采取协商、投诉举报、劳动仲裁等合法途径后仍拒绝支付，虽然报警不是直接解决工资拖欠的途径，但您可以报警作为备案或寻求警方的协助指引。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂违反此规定，建议您优先通过上述提到的法律途径解决，报警可作为辅助手段，但最终还需依赖劳动仲裁委员会或法院的处理。
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从法律角度看，工厂拖欠工资的行为可能受到以下处罚：1.工厂需支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金；2.劳动监察部门可责令工厂改正，并处以罚款；3.若工厂拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录及商业活动；4.在情节严重的情况下，工厂负责人还可能面临刑事责任。因此，工厂应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料以支持诉求：1.身份证明，包括您的身份证和工厂的工商注册信息；2.劳动合同或工作证明，证明您与工厂的劳动关系；3.工资条或银行流水，证明工厂拖欠工资的事实；4.协商记录或书面通知，证明您已尝试与工厂协商解决问题。准备好这些材料后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。