单位要求上交手机需视情况而定，若影响工作且制度有规定则合法。依据《劳动合同法》，用人单位制度需经职工讨论与工会协商，保障紧急联系。若制度未规定或影响紧急联系，可能侵犯隐私与通讯自由，造成劳动者权益受损及工作生活不便。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求上交手机，处理方式需视制度是否合法合理。若制度合法且合理，应遵守；若制度不合法或未明确规定，可与单位协商，要求修改制度或保障紧急通讯权利，或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求交手机，回应需分情况。1.若单位制度明确规定且不影响紧急联系，遵守即可；2.若无明确规定或影响紧急通讯，先与单位沟通，要求明确制度或保障权利；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；4.若造成损失或侵害，可考虑法律途径维权。
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