工伤伤残认定后，工人主动解除合同与单位辞退有本质区别。根据《劳动合同法》，劳动者享受伤残待遇后可主动解约，而单位非过失性原因不得随意辞退，否则需支付双倍赔偿金，严重影响单位经济负担和劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后解约与辞退不同。具体操作：1. 工人主动解约，需确保已享受伤残待遇，按法律规定程序提出；2. 单位辞退需基于合法理由，如过失性辞退，避免违法赔偿；3. 双方应协商处理，确保解约或辞退过程合法合规，保障各自权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤伤残认定后，常见处理方式有工人主动解约或单位依法管理。工人应根据自身伤残情况和待遇选择是否解约；单位则需严格遵循法律规定，避免违法辞退，确保合法用工，维护双方权益。
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