法定节假日如端午节也在周六，能补休吗？

周六休息日与法定节假日重合，通常不补休。分析：法定节假日是法律明确规定的全民休息日，与常规的周六休息日性质不同。当法定节假日恰逢周六时，该日应视为法定节假日，而非普通休息日的延续或替代。因此，按照法律规定，此时不应安排补休，而应正常享受法定节假日的待遇。提醒：若单位未按规定给予法定节假日待遇，如未支付加班费或未安排调休，则可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解法律规定**：员工应明确法定节假日与休息日的区别，以及各自的待遇标准。2.**与单位沟通**：在了解法律规定的基础上，与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对法定节假日待遇的期望。3.**协商解决方案**：若单位同意给予法定节假日待遇，则问题得到解决；若不同意，双方可进一步协商其他补偿方式，如增加其他工作日的休息时间、发放额外福利等。4.**寻求法律援助**：若协商无果，且单位明显违反法律规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，当法定节假日与休息日重合时，处理方式主要有两种：一是单位按照法定节假日的规定给予员工相应待遇，如支付加班费或安排调休（但法定节假日通常不安排调休）；二是员工与单位协商，看是否能通过其他方式补偿，但这需双方达成一致。选择建议：员工应首先了解法律规定，确保自己的权益不受侵害。在此基础上，可与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。