法定节假日没放假通知，工资怎么算？

法定节假日没放假通知，自行上班工资应按法律规定算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资，未及时支付将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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法定节假日上班，应获加班费。操作如下：1.与公司沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若公司拒绝，收集加班证据，如考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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法定节假日自行上班，常见处理是要求支付加班费。如公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。