快递公司会雇佣有案底的人吗？

快递公司雇佣人员时，有案底并非绝对禁止。依据相关法律法规，特定职业如有案底不能从事，但快递员不在此列。《刑法》等规定中，未将快递员列为有案底者不能从事的职业，若快递公司不介意，可正常雇佣。不及时处理可能导致公司面临法律风险，如被指控歧视等。
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处理有案底员工问题时，公司应综合考虑。常见方式有：背景调查明确案底性质，评估对岗位影响；制定内部规定，明确雇佣标准。选择处理方式时，需权衡公司利益与法律风险，确保公平且不违法。
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快递公司可雇有案底者。操作如下：首先，进行背景调查，了解案底具体情况；其次，评估案底对快递工作的影响，确保无安全隐患；最后，根据公司政策和法律规定，决定是否雇佣，并明确告知雇佣条件。