法定节假日没有三薪也不放假

如果法定节假日用人单位未放假也未支付三薪，根据《劳动法》的相关规定，单位确实存在违法行为。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位未遵守此规定，劳动者有权要求单位进行补偿，并可先尝试协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度，单位应支付法定节假日未放假也未支付三薪的劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请仲裁和提起诉讼。
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在不同情况下，劳动者维护权益的方式有所不同：若单位未放假也未支付三薪，首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，最后可向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等。