退休后对工龄有异议

如果你发现退休后工龄被用人单位恶意篡改，首先可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确用人单位恶意规避工龄的行为无效。根据《劳动合同法实施条例》第十条，用人单位恶意规避工龄的行为，如迫使辞职后重签、变换用人单位名称等，均视为无效，工龄应连续计算。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位恢复你的真实工龄并赔偿相应损失。
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除申请仲裁外，你还可以：1、与用人单位协商，提供证明工龄的证据，要求用人单位更正；2、向劳动保障行政部门投诉，由行政部门介入调查并调解；3、如用人单位为国有企业或事业单位，可向纪检监察部门反映情况，请求协助处理。
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从法律角度，你应准备以下材料：1、个人档案中的工作记录、工资单等，证明你的实际工作年限；2、与用人单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等，证明你的劳动关系及工龄；3、如有可能，收集同事证言、邮件往来等证据，证明用人单位存在恶意规避工龄的行为；4、其他能证明工龄未被正确计算的材料。