公司领导恶意解雇我并辱骂我，该如何应对？

您可以劳动仲裁或报警维权。依据《劳动合同法》及《侵权责任法》，领导恶意解雇和辱骂属违法行为，若不及时处理，可能导致您权益持续受损，影响职业发展及心理健康。
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应对恶意解雇和辱骂：1.保留证据，如聊天记录、录音等，作为维权依据。2.先尝试内部解决，找上级反映情况，要求处理。3.若内部无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护劳动权益。4.对于辱骂行为，可报警处理，要求对方承担法律责任。5.必要时，提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。
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常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼。选择时需考虑证据充分性，劳动仲裁适用于劳动纠纷，报警则针对侮辱行为，民事诉讼可要求赔偿并恢复名誉，根据具体情况选择最适合的方式。