劳动法劳动者离职

针对离职证明的具体内容，虽然没有明确的法律条文逐项规定，但根据《劳动合同法》第五十条，离职证明应包含劳动者基本信息、离职日期等关键信息，以证明双方劳动关系的终结。如果单位拒不开具离职证明，劳动者可以依据此法律规定，向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼，要求单位履行开具离职证明的义务，并可能获得相应的赔偿。
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从法律角度，劳动者离职时需要特别关注以下权益：一是要求单位开具离职证明，证明双方劳动关系的终结；二是确保单位办理档案、社保转移等手续，避免后续麻烦；三是核对考勤，结清工资，确保自己的劳动报酬不受损失。同时，劳动者在离职时也应遵守相关法律法规，不得损害单位的合法权益。
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如果单位拖延办理档案、社保转移手续，劳动者可以采取以下措施：首先，与单位人事部门沟通，明确办理时间；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调解；最后，若仍无法解决，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担因拖延办理手续造成的损失。